答：二、问内容股票配资渠道

Q1公司传媒安全业务主要为客户解决哪些问题？

公司在传媒安全领域，主要面向电视台、广电运营商、电信运营商等各类播出机构，通过视听大数据技术的运用，实现全业务、全流程、端到端的服务质量监测，满足运维需求。面向政府媒体监管部门提供技术手段，通过对媒体内容进行全面采集、智能分析，为视听行业健康有序发展保驾护航。公司的监测、监管产品目前已基本覆盖了国内各级监管机构、播出机构，并得到了用户的高度认可，包括国家广播电视总局(国家级)以及全国 28个省份、自治区和直辖市的省级广播电视局，中央广播电视总台、中国广电网络股份有限公司(国家级)以及30 个省份、自治区和直辖市的省级广电网络公司，央视新媒体(国家级)以及 28 个省份、自治区和直辖市的 IPTV 播控平台，中国移动、中国联通和中国电信等电信运营商的 30个省分公司，咪咕视讯、央视网、芒果 TV等网络视听平台。

Q2公司对于互联网中很多的视听信息包括网络直播也可以进行监管吗？

公司时刻保持着对互联网新媒体发展的关注与投入，在网络剧监测监管方面已有相应的技术方案和应用案例，结合公司已有的视听大数据采集、视音频检索技术、多模态视听内容人工智能分析技术，在小程序、短视频、微短剧等监测监管方面有持续的研究和探索，针对网络直播业务的快速发展，公司基于人工智能多模态 I 识别引擎+国产 I算力平台，推出全新的网络直播智能监管解决方案。可对各类直播内容开展主体管理、实时监审、多画面监看、统计分析、录像管理等监测业务，及时发现其中的敏感人物、敏感语音、敏感场景、敏感对象、敏感文字等内容。服务于广电局、网信办、文旅局和市监局等行业管理机构，协助直播业态管理，维护清朗的网络直播环境；服务于融媒体中心、直播平台等媒体制作传播机构，监测网络直播基本播出情况，助力提升其自身的安全管控能力。

Q3智慧教育业务毛利率偏低的原因是什么？

公司业务具备定制化的特点，公司在提供解决方案时，通常以自主产品为核心，根据客户需求和合同约定进行不同模块化产品的组合，这部分公司拥有自主知识产权的核心自产品为公司知识成果的体现，拥有独特性及技术先进性，通常该部分毛利率较高。

同时为辅助项目实现，通常需要外采第三方产品，比如机箱、服务器、IT 设备、显示器等，一般情况下，若项目中需要配套的第三方产品占比越高，项目的综合毛利率越低；项目中使用公司核心自产品占比越高，项目的综合毛利率越高。

受各年间主要确收项目自产品销售占比波动的影响，智慧教育业务各年间综合毛利率有所波动。

Q4公司智慧教育业务的市场占有怎么样？未来的空间怎么样？

在教育行业，公司经过多年的耕耘相关业务取得了显著的成绩。用户遍及北京、山东、青海、江苏、安徽、内蒙古、辽宁、陕西、四川等省市区域，并打造了清华大学、北京大学、中国科学院大学、南京航空航天大学、北京信息科技大学、山东大学、山东第一医科大学、渤海大学、青海大学、辽宁石油化工大学、辽宁工业大学、成都师范学院、西北政法大学、北京联合大学、南京财经大学、金陵科技学院、江苏省南京工程高等职业学校、朝阳师范高等专科学校、青岛黄海学院等一系列本科院校和高职高专院校标杆项目，形成良好的市场品牌认知。

Q5公司在识别 I 方面取得了什么样的进展？

针对 IGC 技术的爆发性增长，公司在 I 深度合成内容的识别上进行了广泛研究，综合应用多种策略，针对各类 I 合成算法生成的视频、音频、图片、文字，可有效识别。基于此形成的 I深度合成内容识别系统，针对视频会议、网络直播等场景可实现实时识别；针对短视频、微短剧等离线节目可实现高速识别。I 伪造内容的识别，补足了新的技术背景下传媒安全的能力短板。

问：2024 年下半年国内及海外景气度情况预测？

作者：雨辰

图片来源：图虫

进入2024年以来，新一轮光伏“离职潮”正在席卷行业。

据时代财经不完全统计，截至8月8日，今年共有37家光伏上市公司发生人事变动，变动涉及的层级包括董监高、总经理、副总经理、董事会秘书、证券事务代表等。

从职务分布来看，董事长、总裁、总经理级别的高管辞职人次至少达7名，占比约20%；副总经理、副总裁级别高管辞职人次至少达5名，占比约14%；董事、独立董事、非独立董事辞职人次至少23名，占比66%。

综合各公司公告，本轮光伏高管“离职潮”的动因通常被归类为“个人原因”或“工作调整”，也有极少部分源于“退休”。

不过，某光伏硅料上市公司相关人士认为，光伏行业高管离职现象，映射出行业当前面临的下行压力，并指出技术革新、市场竞争和行业整合共同促进了这一周期挑战。

图片来源：时代财经制图

高管频离职

事实上，随着光伏技术的迅猛发展与市场竞争的白热化态势，2023年的光伏行业已然经历了一场前所未有的“离职潮”。而进入2024年，光伏领域的洗牌浪潮加剧，其所引发的企业人事变动余波仍在持续蔓延。

今年3月份，东方日升（300118.sz）公告，公司董事、副总裁、财务总监杨钰因内部职责调整，辞去财务总监职务，该岗位由张徐李接任，张徐李是前正泰集团财务有限公司总经理。

四个月后，也就是7月26日，东方日升再次公告称：“杨钰因个人原因，申请辞去公司董事、副总裁职务，同时一并辞去董事会薪酬与绩效管理委员会职务，辞职后将不再担任公司任何职务。”

5月17日，特变电工（600089.sh）也发布公告称“于永鑫先生因个人原因，辞去公司证券事务代表职务，辞职后不再在公司工作”。4月27日，爱旭股份（600732.sh）称，收到公司董事、副总经理兼董事会秘书沈昱先生提交的书面辞职报告，沈昱先生因工作调整的原因申请辞去公司董事会秘书职务。

此外，新晋“光伏一哥”阳光电源（300274.SZ）也在最近一年里，先后两位副总裁离任，其中最近的一次发生在2024年4月。今年4月份，阳光电源对外公告称“高级副总裁李顺辞职，且辞职后，李顺先生不再担任公司任何职务。”

公开资料显示，李顺加入阳光电源后，历任中小功率产品线总监、组串式产品线总监、光储事业部副总裁。2023年5月，阳光电源完成董高监换届，李顺晋升为高级副总裁，至其辞掉该职位仅不到1年时间。

且值得一提的是，2023年报显示，李顺去年从阳光电源获得的税前报酬总额高达400万元。

“最近很多光伏企业高管接连离职，主要原因是企业对行业形势发展判断错误，造成利润减少甚至亏损，需要有人承担责任。”8月8日，弘阳太阳能创始人刘继茂在接受时代财经采访时表示，他认为行业的竞争既现实又残酷，判断行业未来技术发展方向，是企业高管的基本功，方向选择错了，越努力，越失败。

某光伏上市公司董秘则认为：“光伏行业正经历深度整合和价格竞争，这无疑增加了管理层的运营压力，促使一些高管出于业绩考量选择新的职业道路。”而在此过程中，二三线企业及其高管的竞争压力显然要更大。

业绩承压

正如上述相关人士所述，光伏行业整体仍处在下行周期，企业业绩普遍承压。

以最新披露的财务数据为例。2024年一季度，东方日升实现归母净利润为-2.79亿元，同比下降189.92%；联泓新科2024年半年报显示，期内归母净利润为1.41亿元，同比下降56.82%；特变电工预计2024年上半年实现净利润30.5亿元-33.5亿元，同比减少67.69%-70.58%。

此外，爱旭股份、亿晶光电（600537.sh）、隆基绿能（601012.sh）、通威股份（600438.SH）、晶澳科技（002459.SZ）已披露2024年上半年业绩预亏公告，其中亿晶光电预计实现归母净利润-4.00 亿元至-6.00 亿元；爱旭股份预计2024年半年度实现归母公净利润为亏损14亿元-20亿元；通威股份预计 2024 年半年度实现归母净利润约为-30 亿元至-33 亿元左右。

易成新能（300080.SZ）是较为典型的一家。根据Wind数据，从2017年起，易成新能仅在2022年实现了4.49亿元的扣非归母净利润，而其他年份扣非归母净利润均为亏损。2024年一季度，易成新能归母净利润及扣非归母净利润均录得亏损，具体数值分别为-0.7亿元及-0.78亿元，同比分别下滑247.79%及281.44%。

从统计数据来看，易成新能也是2024年上半年高层流失最严重的一家，共有5位高管离职。

今年3月份，易成新能发布公告称，公司董事、总裁曹德彧及公司总法律顾问曹延标均提出辞职。此后的4月份和6月份，易成新能又发了3次公告，宣告董事万善福（退休）、监事会主席陈金伟以及董事王健离职事宜。

值得一提的是，今年5月，包括曹德彧等在内的多名易成新能高管被河南监管局及深交所下发《行政监管措施决定书》及监管函，矛头直指“业绩变脸”等信披问题。

刘继茂称：“在每一次行业面临危机的时刻，市场都会经历一次重新洗牌的过程。在这一过程中，一些企业会倒下，但同时会有一些新兴企业起来，而这些起来的新兴企业的创始人，绝大部分源自老企业出走的高管。他们既懂技术，又懂管理，还知道怎么避坑。”

万联证券投资顾问屈放也表示，头部光伏企业高管离职后，往往会跳槽至二三线企业，后者需要其带来新渠道、技术和团队以缓解生存压力。而二三线高管离职后，若非具备显著竞争优势，继续从事光伏行业的概率较低，相应的机会也较少。

面对行业周期的波动股票配资渠道，企业必须灵活调整战略方向，上述上市公司相关人士表示：“当前时间节点，企业最重要的任务就是把自己擅长的事情做好。”

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